EAE Precios: ¿cuánto cuestan los masters de EAE Business School?

Mucha de la gente que lee este blog siempre acaba preguntándonos lo mismo: ¿cuáles son los precios de EAE? ¿Cuánto vale estudiar un determinado máster? Hoy vamos a tratar de responder a estas cuestiones.

EAE Business School, precios diferentes para cada máster

Por regla general, los precios EAE Business School acostumbran a situarse entre los 11 y 7 mil euros en la modalidad online, variando en función del máster en cuestión.

Por ejemplo, el máster en Recursos Humanos online de EAE posee un precio de lista de 7.500 euros, en cambio el MBA vale 11 mil euros, mientras que el máster en Marketing Digital y Comercio Electrónico de EAE también en la modalidad online cuesta 8.000 euros.

“Los precios de EAE son diferentes dependiendo del tipo de máster que sea así como de la demanda que exista”, comenta Miguel Poveda, un trabajador de EAE Business School.

Pero no hay que asustarse por los precios de EAE dado que esta escuela de negocios cuenta con diversas ayudas y vías de financiación con las que podemos lograr pagar de manera más cómoda esta cantidad.

Ayudas y becas

“EAE ofrece a sus alumnos financiamiento a coste cero, de modo que pueden obtener la cantidad que necesitan para acabar de pagar la matricula del máster e ir devolviendo el dinero tranquilamente, sin estar pensando en los intereses”, señala el trabajador.

Por lo que respecta a las becas, éstas pueden cubrir parcialmente o totalmente el precio final del máster, en función de lo que decida el comité pertinente.

“El comité analiza detenidamente cada solicitud de beca con el fin de tomar la decisión más acertada. Se tienen en cuenta distintas variables y finalmente se decide a qué alumno se le concede la beca y en qué porcentaje. De hecho, existe la posibilidad de que la beca cubra todo el precio del máster, por lo que el alumno estudiaría gratuitamente en nuestro centro”, expone el trabajador de EAE.

Esto quiere decir que los precios de EAE no son un hándicap para estudiar uno de sus masters, cualquier persona puede hacerlo dado que tiene a su disposición varias opciones ya sea pagar la cantidad poco a poco o abonar menos de lo establecido gracias a las becas de la entidad.

 

Opiniones EAE Business School: Máster online

EAE Business School siempre se muestra interesada en conocer las opiniones de sus alumnos para saber cómo ha sido la experiencia de cada uno de ellos y poder mejorar la calidad de sus servicios.

En el caso del máster en Recursos Humanos online, las opiniones que ha recopilado EAE Business School mencionan la calidad de su profesorado y la interactividad de los recursos que la escuela de negocios pone a su disposición.

“Me sorprendió mucho que los profesores fueran tan amables y atentos, ya que, como son profesionales reputados y ocupan cargos de responsabilidad en grandes empresas, pensaba que tendrían poco tiempo disponible para dedicarnos. Nada más lejos de la realidad. Siempre que les he enviado un correo para resolver una duda, me han contestado muy rápidamente, explicándome punto por punto mis inquietudes y hasta me han brindado material adicional para complementar las asignaturas. Por otra parte, me encantó que tuviéramos tantos recursos interactivos en cada una de las materias así como el simulador virtual, en el que podíamos practicar diariamente los conocimientos que íbamos adquiriendo”, declara Sara Carrillo, una antigua alumna del máster en Recursos Humanos online en una de las opiniones EAE Business School.

Asimismo, los estudiantes subrayan la actualización de los contenidos del máster y su elevada aplicabilidad al mundo real.

“Yo ya había realizado algunos cursos sobre recursos humanos, pero no se pueden ni comparar con este máster. Aquí, te detallan cada una de las tareas que debes realizar en el día a día como trabajador del área de recursos humanos, desde el proceso de selección y reclutación de personal, pasando por la elaboración de los contratos y las políticas de retribución, hasta las estrategias para mejorar el clima laboral. Además, no se limitan a la teoría, sino que todas las asignaturas te muestran, de forma práctica y en base a casos reales, cómo debes desarrollar las diferentes labores del departamento”, comenta Flavia Mejías, en otra de las opiniones EAE Business School sobre el máster.

De manera que, como vemos, las opiniones EAE Business School sobre el máster en Recursos Humanos en la modalidad online, reflejan la gran satisfacción de los alumnos que lo han cursado.

Beneficios de estudiar el máster online en Recursos Humanos de EAE

Estudiar el máster online en Recursos Humanos de EAE Business School nos puede brindar numerosos beneficios, ¡te contamos cuáles son!

• Aprender a tu propio ritmo y sin presiones – Una de las grandes ventajas de optar por un máster online es que te permite dedicarle el tiempo que tengas disponible, de manera que tú mismo te configuras tu propio horario de estudio sin sentirte presionado.

• Numerosos recursos a tu disposición – Las nuevas tecnologías han cambiado por completo los métodos de enseñanza. Mientras que antes teníamos que pasar horas en las bibliotecas documentándonos sobre un determinado tema, ahora tenemos toda la bibliografía que necesitamos a golpe de ratón. En este sentido, en el aula virtual del máster online en Recursos Humanos de EAE Business School podrás encontrar todos los libros e investigaciones que requieres tanto para realizar las tareas del curso como para obtener información complementaria.

• Permite optimizar el tiempo – Si eres de los que viaja diariamente de una ciudad a otra por cuestiones de trabajo o personales, esta ventaja te encantará. El aula virtual del máster online en Recursos Humano de EAE Business School ha sido diseñada para ser accesible desde cualquier clase de dispositivo, ya sea una tablet, un smartphone, un ordenador portátil o uno de sobremesa. De modo que podrás estudiar el máster desde cualquier lugar, optimizando mejor tu tiempo cuando viajes o tengas un rato libre en la oficina.

• Herramientas prácticas – ¿Quién dijo que estudiar un máster online significaba renunciar a la parte práctica? Nada más lejos de la realidad. El máster online en Recursos Humanos de EAE Business School, aparte de contar con asignaturas enfocadas desde un punto de vista práctico, dispone de diversas herramientas en la plataforma con las que poner a prueba tus conocimientos de una forma divertida.

• Acceso a una de las bolsas de empleo más prestigiosas – Además, cursando el máster online en Recursos Humanos de EAE tendrás acceso a una de las bolsas de empleo más reconocidas de España y recibirás asesoramiento gratuito por parte de los profesionales que trabajan en el servicio de orientación al empleo de EAE Business School, con lo que lograrás multiplicar tus oportunidades laborales.

Como ves, son muchos los beneficios de estudiar el máster online en Recursos Humanos de EAE, ¡aprovéchalos!

 

Las asignaturas mejor valoradas del máster en Recursos Humanos de EAE

¿Cuáles son las asignaturas del máster en Recursos Humanos de EAE mejor valoradas por sus alumnos?

“En general, los estudiantes del máster en Recursos Humanos de EAE valoran positivamente todas las asignaturas, pero hay algunas que destacan por encima de otras por su utilidad práctica” comenta Ricardo Ferraz, uno de los profesores del máster en Recursos Humanos de EAE.

Este es el caso de la asignatura “estrategia de recursos humanos”, que se centra en el diseño de un plan estratégico, explicando los factores que influyen en su confección, los principios, políticas y valores en los que se debe sustentar, etc…

“Para mí esta fue la mejor asignatura porque normalmente los que nos dedicamos a esta área pasamos a la acción, buscando una persona para cubrir un determinado puesto, sin definir previamente los objetivos globales de la empresa, por lo que gracias a esta materia pude aprender a elaborar un plan de este tipo” señala Claudia Huertas, una de las ex alumnas del máster en Recursos Humanos de EAE.

Otra de las asignaturas mejor valoradas del máster en Recursos Humanos de EAE es “efectividad empresarial”, que expone las diferentes acciones que se pueden llevar a cabo para lograr mejorar la productividad de los empleados y obtener el máximo compromiso de las personas con las metas empresariales.

“Se suele creer que la tarea de una profesional del área de recursos humanos se limita a la contratación de personal cuando eso no es así. Por esto me gustó mucho esta asignatura, en la que se profundiza sobre las técnicas que podemos implementar para aumentar la productividad y motivación de nuestros trabajadores” afirma Pablo Rivera, otro ex alumno del máster en Recursos Humanos de EAE.

Asimismo, la asignatura sobre “habilidades directivas” que tiene como objetivo impulsar estas capacidades en los alumnos, también es una de las preferidas.

“Considero que para poder ejercer de manera satisfactoria el cargo de director de recursos humanos, se debe contar con una serie de habilidades directivas como saber hablar en público o liderar un equipo, y eso es justo los que nos enseña esta asignatura del máster en Recursos Humanos de EAE” comenta Begoña Álvarez, también ex alumna del máster.

Oportunidades laborales tras estudiar el máster en Recursos Humanos de EAE

Estudiar el máster en Recursos Humanos de EAE Business School puede abrirte las puertas de numerosas oportunidades laborales. ¡Te contamos cuáles!

En el máster en Recursos Humanos de EAE Business School se forma a los alumnos para que sean capaces de reclutar, seleccionar y organizar los equipos humanos que componen una empresa, al mismo tiempo que adquieren los conocimientos y capacidades necesarias para realizar evaluaciones de desempeño, organizar los planes de desarrollo y de carrera, y diseñar sistemas retributivos, de motivación y de mejora del clima laboral con el objetivo de mantener al mejor talento dentro de la compañía.

“En un mercado tan competitivo como el actual resulta clave no sólo atraer al mejor talento a una empresa, sino retenerlo, poniendo en marcha distintas medidas, como políticas de conciliación de la vida laboral y personal o incentivos económicos que premien a los trabajadores más eficientes, de manera que se consiga que los profesionales quieran quedarse a trabajar en nuestra compañía, es decir, crear el best place to work” explica Tania Mengual, una de las profesoras del máster en Recursos Humanos de EAE Business School.

Entre las salidas laborales más frecuentes tras estudiar el máster en Recursos Humanos de EAE Business School se encuentra el puesto de director y gestor de recursos humanos, diseño gestión y evaluación de políticas sociolaborales, asesor sobre empleo y desarrollo local, profesor de formación y orientación laboral y/o consultor externo especializado en temas de contratación, seguridad, convenios, conflictos laborales, etcétera.

“La mayoría de los alumnos del máster en Recursos Humanos de EAE Business School terminan ocupando el cargo de director de recursos humanos en alguna gran multinacional, ya que es uno de los oficios más demandados en el mercado. De hecho, muchos de nuestros ex estudiantes trabajan en empresas tan reconocidas como Unilever, Inditex, Everis, CocaCola, Peugeot o Banco Santander. Aunque, también hay quienes apuestan por emprender y  trabajar por cuenta ajena como consultores o formadores especializados en recursos humanos” sostiene la profesora del máster en Recursos Humanos de EAE.

En definitiva, estudiar el máster en Recursos Humanos de EAE Business School proporciona a sus alumnos la oportunidad de dedicarse profesionalmente al área más importante de cualquier empresa: la gestión del capital humano.

Programa del Máster en Recursos Humanos de EAE

El programa de estudios del máster en Recursos Humanos de EAE  Business School se divide en diferentes áreas fundamentales:

• Dirección estratégica de los recursos humanos– En este apartado se proporciona una visión estratégica sobre el área de recursos humanos, que se encarga de uno de los elementos esenciales en cualquier empresa: el factor humano.

• Toma de decisiones en recursos humanos – Las decisiones en el área de recursos humanos tienen que estar vinculadas con los objetivos estratégicos organizacionales en base a criterios de eficacia, eficiencia y máxima certeza. Las asignaturas del máster en Recursos Humanos de EAE Business School que se engloban dentro de esta sección, dan a conocer los principales instrumentos de toma de decisiones avanzadas, con el objetivo de minimizar el riesgo de las potenciales consecuencias de las mismas.

• Áreas funcionales de recursos humanos – El departamento de recursos humanos es el que consigue atraer al mejor talento a la compañía, pero también debe poder retenerlo implementando todas las medidas que sean necesarias para este fin. Un buen ambiente laboral, mejora la productividad de los trabajadores, y convertirnos en el best place to work, puede aportarnos grandes beneficios a largo plazo.

• Contexto en los Recursos Humanos– Se explican todos los factores que influyen en esta área ya sean jurídicos, económicos y sociodemográficos, así como las políticas de retribución e incentivos salariales.

• Efectividad organizacional – Elegir a la persona adecuada para el puesto correcto y tratar de lograr el máximo compromiso de los trabajadores con las metas empresariales, son acciones fundamentales para conseguir una buena gestión en el departamento de recursos humanos. Mediante asignaturas como “liderazgo y competencias directivas”, “habilidades directivas” y “gestión de equipos” se profundiza en estos aspectos.

• Trabajo de fin de máster – Para comprobar que los alumnos no sólo han adquirido los conocimientos planteados, sino que también los han asimilado y son capaces de llevarlos a la práctica, deberán realizar un proyecto final relacionado con la temática de la dirección de personas en las organizaciones, estableciendo las acciones a realizar y las estrategias a implementar. Pueden elegir entre la planificación y ejecución de un plan de recursos humanos aplicado a una empresa real, o el desarrollo de un procedimiento innovador para esta área.

 

 

Precio del Máster de Recursos Humanos de EAE

A la hora de seleccionar un máster en Recursos Humanos, el precio siempre resulta clave debido a que hay muchas personas que tienen un presupuesto limitado para realizar un estudio de este tipo.

Sin embargo, en EAE Business School se han propuesto que nadie que quiera cursar uno de sus programas se quede sin hacerlo por cuestiones económicas.

“Nuestra prioridad es enseñar y ofrecer una educación de calidad en la que el precio no se convierta en una barrera. Por ejemplo, el precio del máster en Recursos Humanos de EAE en la modalidad online es de 7.500 euros, pero hay muchas opciones disponibles para que las personas con un nivel económico bajo puedan cursarlo” explica Lina Torres, una de las profesoras del máster en Recursos Humanos de EAE Business School.

Estas opciones van desde un financiamiento sin intereses a dos años hasta diversas becas que se adaptan a las características de cada alumno.

“Contamos con becas tanto para emprendedores y directivos como para discapacitados. Normalmente, en una entrevista personal el asesor académico analiza el caso y examina si el alumno cumple con los requisitos necesarios para acceder a alguno de los programas. Posteriormente, con toda la documentación en su poder, el Departamento de Admisiones emite una resolución al respecto” apunta.

De hecho, son muchos los estudiantes que han logrado finalizar el máster en Recursos Humanos de EAE Business School gracias a estas ayudas.

“Sin la beca para emprendedores que me concedieron me habría sido imposible cursar este máster. Cuando pensé en hacer el máster, acababa de montar mi agencia de trabajo temporal y no podía desembolsar su precio. Pero, el asesor docente me informó de que existía la posibilidad de optar por una beca para emprendedores y no me lo pensé, enseguida preparé toda la documentación requerida. Al final, he logrado cursar el máster en la modalidad online gracias a esta beca, ampliando mis conocimientos sobre el sector sin tener que renunciar a pasar tiempo con mi familia o restarle dedicación a mi negocio. Además, ahora sé lo que debo hacer para conseguir que mi compañía sea el best place to work” sostiene Agustín Guzmán, ex alumno del Máster en Recursos Humanos de EAE Business School y beneficiario de una de sus becas.

Opiniones Master Recursos Humanos EAE

¿Quieres saber qué es lo que dicen los ex alumnos del máster de Recursos Humanos de EAE Business School? ¡Recopilamos algunas de las opiniones de los antiguos estudiantes!

“Cuando empecé a estudiar el máster en Recursos Humanos de EAE Business School me dejo impresionada su enfoque práctico. Había hecho otros cursos relacionados con esta área, pero todos habían sido muy teóricos, sin embargo, aquí te explicaban cómo llevar a cabo cada una de las acciones necesarias tanto para atraer talento como para convertir la compañía en el best work to place” comenta Miriam Aguirre, una ex alumna del máster en Recursos Humanos de EAE Business School.

Del mismo modo, las opiniones sobre el máster en Recursos Humanos de EAE resaltan la metodología que emplea la prestigiosa escuela de negocios.

“Me sorprendió los numerosos recursos que EAE pone a disposición de sus alumnos para cursar el máster como el aula virtual, en la que puedes acceder a través de cualquier tipo de dispositivo, ya sea tablet, smartphone o laptop, al contenido del curso, o el simulador virtual que te permite practicar los conocimientos adquiridos en casos reales. Incluso, EAE asigna a cada uno de sus alumnos un tutor que se encarga de guiarles durante su evolución y resolver sus dudas” explica Mercedes Torneu, otra antigua estudiante del máster.

Por otra parte, las opiniones de los ex alumnos del máster en Recursos Humanos de EAE Business School, también subrayan el apoyo que la institución les brinda para posibilitar su integración laboral.

“Al cursar el máster en Recursos Humanos de EAE, te encuentras no sólo con profesores que te aconsejan sobre qué área es mejor para especializarte o qué es lo que debes hacer para avanzar en tu carrera, sino también con un servicio de orientación para el empleo que cuenta con una bolsa de empleo repleta de ofertas de las mejores compañías del sector y que te ayuda a encontrar trabajo. Esto es algo muy importante, sobre todo teniendo en cuenta el estado del mercado laboral actual y que la mayorías de las personas que optan por estudiar un máster lo que realmente buscan es encontrar un empleo de calidad” señala Óscar Fernández, otro ex alumno del máster en Recursos Humanos de EAE Business School.

 

Profesorado del Máster de Recursos Humanos de EAE

Todas las personas que han pasado por un aula saben que el elemento que determina si de verdad se aprende o no en un curso es el profesor que lo imparte.

En este sentido, EAE Business School apuesta por atraer a los mejores profesionales del sector para que se encarguen de trasmitir a sus alumnos las últimas tendencias, herramientas y métodos del área en cuestión.

En el caso del máster de Recursos Humanos de EAE, la dirección del programa en Barcelona está cargo de Javier Crespo, Consultor Senior de Recursos Humanos e investigador de Well-Being at Work & Healthy Organization, doctor en Psicología Social, Trabajo y Organizaciones y coach certificado por Quantum Leap (EEUU). En Madrid, Esther González, directora de Desarrollo de Recursos Humanos en Europcar y que posee un máster en Dirección de Recursos Humanos por la Cámara de Comercio Madrid y un máster en Dirección General y Planificación Estratégica por la Universidad Camilo José Cela, ejerce de directora del máster en recursos humanos de EAE.

Otros de los profesores más prestigiosos que forman parte del claustro docente de este máster son: Carles Banllés, socio, facilitador y coach de GEYSER Barcelona, especialista en proyectos de Gestión del Talento y Desarrollo de Persona, y creador del programa “El Valor de Jugar en Equipo”, Elisenda Porras Gonzalez, gerente en CorpAlbalate, licenciada en Ciencias del Trabajo y diplomada en Ciéncias Empresariales, Marc Nicola, director de recursos humanos de Eurofragance, Salvador de Tudela, director de recursos humanos de CESPA, Antonia Arévalo, directora de recursos humanos de General Cable y Manel Gimenez Abril, director de recursos humanos de GAES.

Asimismo, Artur León, director de recursos humanos de Alesport, Angel Sanchez, director de recursos humanos de SEUR, Juan Tinoco, director europeo de recursos humanos de Red Bull, Juan Antonio Esteban, director de recursos humanos de ALSA, Lola Barceló, directora de recursos humanos de Virgin Active, Teresa Grana, directora de recursos humanos de CBRE y Miguel Zancajo, director de recursos humanos de ACCOR también son algunos de los profesores reconocidos que imparten distintas asignaturas en el máster de recursos humanos de EAE Business School.

Estos profesionales han logrado destacar en su carrera laboral hasta ocupar los puestos más importantes en sus empresas, lo que compaginan con su trabajo como docentes.

Opiniones sobre el Master de RR HH de la EAE: 87% de las empresas emplean redes sociales para reclutar

Las redes sociales ya son uno de los instrumentos más utilizados por los departamentos de recursos humanos, concretamente el 87% de las compañías emplean las redes sociales para reclutar, frente al 49% que lo hacía en el año 2011, de acuerdo con un estudio de Adecco e Infoempleo.

En este sentido, el 69% de los profesionales de recursos humanos afirma que los candidatos activos en las redes sociales tienen más oportunidades laborales que los inactivos. E, incluso el 28% de empresas ha rechazado a algún candidato por su actividad en redes sociales, lo que pone de manifiesto la importancia de cuidar nuestra reputación online y de crear una marca personal.

“Las redes sociales se están convirtiendo en un factor fundamental en los procesos de selección de personal, puesto que posibilitan que podamos conocer detalles de la vida personal del candidato, su forma de ser y el modo en el que se muestra a los demás. De manera que, cuando recibimos una candidatura, independientemente del canal de cual provenga, siempre examinamos las redes sociales del postulante para valorar su actividad” señala Carla Valrois, experta en recursos humanos.

Las redes sociales que más utilizan las compañías para consultar perfiles son Facebook (61,5%), LinkedIn (60%) y Twitter (35,3%).

“Cada red social te permite conocer una parte del candidato debido a que cada una de ellas está enfocada a un ámbito. Por ejemplo, Facebook es más personal, mientras que Linkedin es más profesional y Twitter suele estar más vinculado con la actualidad” sostiene.

Desde el otro lado, también se ha experimentado un mayor uso de las redes sociales: el 83% de los candidatos usa estos medios para buscar empleo.

Aunque, los portales de empleo siguen siendo la primera opción a la que recurren los candidatos que buscan un empleo, el 99%, seguidos de las páginas web de las empresas (93%), los contactos personales (87%), las empresas de selección (86%), las redes sociales (83%), los anuncios en prensa (67%) y los Servicios Públicos de Empleo (66%).

Por lo que respecta a las redes sociales preferidas para buscar empleo, Linkedin es la red social más utilizada, con un 72%, seguida de Facebook (56%) y Twitter (38%).

«Los usuarios continúan prefiriendo Linkedin para buscar trabajo, pero no deben descuidar las otras redes donde también se publican muchas ofertas de empleo como Twitter» señala la experta en recursos humanos.